Bienvenue dans l’ère du digital learning ! Cette approche innovante transforme en profondeur la manière dont les entreprises forment et font monter en compétences leurs collaborateurs.
Plongeons ensemble dans les concepts clés de cette révolution pédagogique.
Et si vous voulez en savoir plus sur :
- Les tendances et innovations du digital learning
- La mise en place du digital learning
- Les différents cas d’usage liés au digital learning
Digital Learning : L’apprentissage à l’ère du numérique
Le digital learning place le numérique au cœur des dispositifs de formation. Vidéos interactives, classes virtuelles, applications mobiles, modules e-learning, serious games… Les possibilités sont infinies pour créer des parcours pédagogiques stimulants, personnalisés et accessibles à tout moment.
Fini les formations rébarbatives ! Avec le digital learning, vos collaborateurs deviennent acteurs de leur montée en compétences. Ils apprennent à leur rythme, de manière ludique et appliquée. Les rétentions de connaissances explosent, pouvant atteindre 75% contre seulement 10% pour les méthodes traditionnelles.
E-Learning vs Digital Learning : Quelle Différence ?
Bien que souvent utilisés de manière interchangeable, e-learning et digital learning présentent une nuance. L’e-learning se concentre sur la diffusion de contenus via des outils numériques (LMS, modules web…).
Le digital learning va plus loin en intégrant une dimension interactive, sociale et immersive. Réalité virtuelle pour des mises en situation, classes virtuelles pour favoriser les échanges, mobile learning pour apprendre n’importe où… Le numérique irrigue toute l’expérience d’apprentissage.
Un éventail de modalités pédagogiques
La force du digital learning réside dans la variété des modalités qu’il propose, adaptées à chaque besoin et contexte :
- Micro-learning : des capsules courtes et percutantes pour ancrer les connaissances clés
- Blended learning : une combinaison harmonieuse de présentiel et distanciel
- Mobile learning : un apprentissage sur le pouce, à portée de smartphone
- Social learning : des communautés apprenantes qui partagent et co-construisent leurs savoirs
- Adaptive learning : des parcours sur-mesure qui s’adaptent au profil de chacun
89% des entreprises considèrent le digital learning comme un outil hautement stratégique pour leur développement. Et vous, êtes-vous prêts à embarquer ?
5 atouts qui font la différence
En misant sur le digital learning, propulsez la performance de vos collaborateurs et de votre organisation :
- Flexibilité : se former au bon moment, au bon endroit
- Engagement : des contenus captivants pour une motivation décuplée
- Mémorisation : jusqu’à 75% de rétention grâce aux neurosciences
- Agilité : un dispositif évolutif qui s’ajuste aux enjeux business
- Collaboratif : stimuler l’intelligence collective de vos équipes
Avec Toolearn, donnez vie à vos projets de digital learning ! Vidéos pédagogiques, modules e-learning, applications mobiles… Nos experts vous accompagnent pour concevoir une expérience sur-mesure, qui mettra vos collaborateurs en action.
