Digital Learning
Le Digital Learning, la formation de demain ?
Autrefois cantonné à quelques initiés, le digital learning s’impose désormais comme une tendance incontournable de la formation professionnelle. Derrière ce terme se cache en réalité une multitude de solutions d’apprentissage s’appuyant sur le numérique.
De la vidéo à la réalité virtuelle en passant par les MOOC, le digital learning recouvre des formats variés mais avec un point commun : la technologie au service du savoir.
Et si on parlait de votre projet ?
Ils nous font confiance :
Ces nouveaux dispositifs bousculent les codes de la formation “traditionnelle” en présentiel et ouvrent un champ des possibles inédit pour les apprenants… comme pour les entreprises ! Regardons de plus près les promesses et les atouts de cette approche dynamique et moderne de la transmission des connaissances.
Une expérience apprenant réinventée
Avec le digital learning, oublions les longues heures passées assis sur une chaise à écouter parler le formateur, en baladant son stylo entre ses doigts un café tiède à portée de main. Place à l’interactivité et à l’engagement ! Grâce aux nombreux outils disponibles, l’apprenant devient acteur de son parcours de formation.
→ Au revoir l’apprentis-sage, bonjour le collabor’acteur !
Les modules e-learning et les MOOC misent, par exemple, sur du contenu immersif et ludique, agrémenté de quiz, d’énigmes ou de challenges à relever. De quoi maintenir la motivation et faciliter la mémorisation par l’apprenant ! Les classes virtuelles permettent quant à elles de recréer une dynamique collective à distance. Les participants interagissent et échangent via un micro et un tchat intégré.
Autre atout : la flexibilité. Fini les plannings rigides, chacun se forme à son rythme, quand il le souhaite. Le digital learning s’adapte au quotidien de l’apprenant et non l’inverse. Un gage d’efficacité et de performances.
Des bénéfices concrets pour les entreprises
Au-delà de l’aspect pédagogique, le digital learning présente également des avantages non négligeables pour les directions des ressources humaines et de la formation. D’un point de vue pratique déjà, il permet de s’affranchir des contraintes logistiques propres à l’organisation de sessions en présentiel : réservation de salles, déplacements, restauration…
L’autre grand intérêt est de pouvoir former un plus grand nombre de collaborateurs simultanément, même à distance. Pratique pour accompagner la montée en compétences des équipes à l’international ou pour diffuser rapidement une culture d’entreprise commune.
Le digital learning ouvre également la voie à un meilleur suivi individuel des apprenants. Les plateformes LMS permettent de tracer finement les parcours, d’identifier les lacunes et de personnaliser les contenus. Une aubaine pour développer les talents !
Enfin, le coût de production d’un module e-learning est moindre comparé à celui d’une formation classique. De quoi amortir rapidement l’investissement de départ.
Des usages multiples en entreprise
Concrètement, comment et pourquoi intégrer le digital learning dans sa stratégie de formation ? Les cas d’usage ne manquent pas :
- Programme d’intégration des nouveaux collaborateurs via un MOOC ludique sur l’entreprise, ses métiers et sa culture.
- Modules e-learning pour former rapidement les équipes à de nouveaux logiciels ou de nouvelles procédures.
- Classes virtuelles pour les commerciaux afin d’animer à distance des sessions de partage de bonnes pratiques.
- Parcours de formation blended alliant modules digitaux et ateliers présentiels pour renforcer l’engagement.
- Contenus vidéo et interactifs pour rendre la conformité réglementaire plus dynamique.
- Plateforme LMS pour centraliser tous les contenus pédagogiques et faciliter l’accès à la formation en self-service.
- Serious games pour sensibiliser les collaborateurs à la sécurité ou à l’éco-responsabilité de façon ludique.
- Réalité virtuelle pour immerger les équipes dans des situations professionnelles et développer leurs compétences opérationnelles.
Les possibilités sont infinies pour peu que l’on fasse preuve de créativité !
Nos solutions digital learning sur-mesure chez Toolearn
Chez Toolearn, nous sommes convaincus du potentiel du digital learning pour transformer durablement la formation en entreprise. Notre rôle est de vous aider à tirer le meilleur de ces nouvelles approches, en phase avec votre culture et vos enjeux business.
Notre équipe prend en charge votre projet de A à Z pour vous aider à :
- Attirer l’attention de vos salariés sur les questions liées à la qualité, l’hygiène, la sécurité, l’environnement.
- Présenter votre entreprise, vos produits, vos services, votre organisation pour fluidifier l’on-boarding.
- Sensibiliser vos collaborateurs à l’éthique, la compliance, au développement durable.
Avec le digital learning, les possibilités pour créer des formations à distance sont quasi-illimitées ! Chez Toolearn, nous concevons des solutions sur-mesure pour compléter vos dispositifs actuels :
- Des parcours E-learning complets
- Des plateformes web en autonomie
- Du Mobile Learning avec notre appli LudiQuiz pour motiver vos équipes
Et comme si cela ne suffisait pas, nous pouvons également intégrer nos vidéos explicatives, nos vidéos interactives, nos bandes dessinées, infographies et illustrations.
Foire aux questions
C'est quoi une formation en blended learning ?
Le blended learning, ou formation mixte, est une approche de formation qui combine différents formats, notamment le présentiel et le digital learning.
- Elle mélange des sessions en face à face avec du formateur et des modules de e-learning à distance. L'apprenant alterne entre les deux modalités.
- L'objectif est de tirer parti des avantages de chaque format. Le présentiel permet les interactions et la pratique. Le digital apporte de la flexibilité et de l'adaptabilité.
- Les contenus théoriques et les exercices d'application peuvent se faire en e-learning. Le présentiel sert aux mises en situation, jeux de rôle, échanges entre pairs.
- La formation est scénarisée de manière cohérente pour créer du lien entre les différentes modalités.
- Les outils digitaux permettent de préparer la formation, de la prolonger, et de maintenir l'engagement.
- Le blended learning demande de bien analyser les besoins pour doser au mieux chaque format.
En résumé, le blended learning optimise l'expérience d'apprentissage en combinant le meilleur du présentiel et du digital learning. C'est une approche puissante pour une formation réussie.
Quel est le but du e-learning ?
L’e-learning a pour but principal de permettre les formations à distance via des outils numériques. Vous en voulez encore plus ? Regardez plutôt :
- Rendre la formation accessible n'importe quand et n'importe où, de manière flexible pour l'apprenant
- Réduire les coûts liés aux déplacements et à l'occupation de salles de formation
- Standardiser la transmission des connaissances pour former un grand nombre de personnes
- Personnaliser les parcours en fonction des besoins et du rythme de chacun
- Renforcer l'engagement des apprenants grâce à des formats et des activités interactives
- Faciliter la mise à jour et le suivi des contenus pédagogiques
- Permettre le retour d'expérience et le suivi des progrès de chacun
- Intégrer facilement la formation dans le flux de travail quotidien
L’e-learning apporte donc flexibilité, évolutivité et interactivité à la formation. Il permet d'atteindre efficacement les objectifs pédagogiques de développement des compétences, de montée en expertise et d'accompagnement des collaborateurs.
Comment mettre en place une formation en e-learning ?
1. Analyser le besoin et définir les objectifs pédagogiques
Il s'agit d'identifier clairement la demande, le public cible, les compétences à acquérir. Cette étape est déterminante pour créer un e-learning adapté.
2. Concevoir le scénario pédagogique
Structurer le contenu, concevoir les activités d'apprentissage, prévoir des évaluations. Le scénario doit alterner théorie et pratique pour favoriser la mémorisation.
3. Produire les contenus multimédias
Réaliser les textes, illustrations, vidéos, quiz... qui composeront le cours en ligne. Veiller à rendre les contenus attractifs et interactifs.
4. Développer sur une plateforme de formations
Assembler tout le contenu sur une plateforme e-learning ergonomique, intuitive et responsive. Permettre le suivi des apprenants.
5. Tester et valider l’e-learning
Faire vérifier le cours par des apprenants tests et le faire valider par le commanditaire avant diffusion.
6. Communiquer et accompagner le lancement
Informer les apprenants, organiser des tutoriels, mettre en place un forum d'entraide. Rendre la formation facile d'accès.
7. Suivre et évaluer les résultats
Analyser les données statistiques d'utilisation, récolter les feedbacks, évaluer l'atteinte des objectifs pour améliorer le dispositif.
Grâce à notre expertise en ingénierie pédagogique et à notre créativité, nous vous aidons à déployer des dispositifs sur-mesure qui feront rimer digital et engagement. Contactez-nous pour découvrir nos réalisations ou pour amorcer votre réflexion. Le futur de la formation en entreprise s'invente aujourd'hui !
Nos réalisations en Digital Learning :
Parlons de
votre projet
Nous pouvons vous conseiller sur le dispositif pédagogique qui sera le plus adapté à votre projet. Nous sommes à votre écoute !
